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南通00后员工管理价格

分类:管理技能 | 更新时间:2019-10-09 | 来源:转载

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80、90、00后员工培训导读

面对大量“80后、90后甚至00后”不可逆转地涌入凤凰彩票手机版,成为凤凰彩票手机版生存和发展的主力军,管理者头痛不已,社会忧心忡忡,我们如何应对?其实,“80后、90后”并不是洪涝巨兽。自信、进取、雄心勃勃、重视学习是许多凤凰彩票手机版所看到的优势。只要引导正确,激励有效,80后、90后的作用就不可估量。

但是,我们要注意的是,“80后90后”一代的魅力比其他一代更容易产生情绪困扰。80后、90后和职场新人几乎是同一个群体。可见,未来凤凰彩票手机版的核心竞争力将是“80后、90后、00后”人才的共同努力!诺达名师90后00后员工培训为您提供南通00后员工管理价格

凤凰彩票手机版90后00后员工培训目标

1.认识:85/90后员工成长的社会背景;

2.学会:针对不同的85/90后员工进行领导;

3.掌握:与85/90后员工的沟通技巧;

4.提高:85/90后员工的工作积极性、组织绩效;

5.打造:一支充满活力、奋发向上的团队。

90、00后员工培训

课程时间

标准课时1-2天,可根据需要进行调整培训时间

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课程对象

凤凰彩票手机版80后,90后,00后员工及人力资源部人员

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课程要求

结合工作岗位进行理论知识讲授,实用性、操作性强

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培训方式

课程讲授50%,案例分析及小组研讨30%,实操练习20%

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80,90,00后员工培训课程大纲

第 一单元:借我慧眼——了解小鲜肉

不同类型80、90、00后员工的优势

不同类型80、90、00后员工的短板

管理者如何帮助员工发挥优势、弥补短板

管理者如何有效发挥自身优势、弥补短板


第二单元:聚沙成塔——组合小鲜肉

团队组建与搭配的误区

高绩效团队组建与搭配的黄金法则

高绩效团队组建与搭配模型图

实战演练:团队组建与搭配


第三单元:以轻拨重——搞定小鲜肉

上下级沟通的常见误区

不同类型领导的沟通风格

对不同80、90、00后员工的有效沟通方法

实战演练:因人而异的沟通训练


第四单元:点燃动力——激励小鲜肉

激励的原理

激励中的误区

常见的几种激励方式

对不同80、90、00后员工的有效激励方式


第五单元:成长之道——培养小鲜肉

为什么需要授权?

授权中存在的问题

合理授权的前提

对不同80、90、00后员工的合理授权技巧


更多课程详情请点击咨询专属客服

80后90后00后员工的管理方法:

方法七:娱乐式管理。将来的社会里,管理必须融入越来越多的娱乐元素,不懂娱乐就无法管理,更不用说把管理做到极致。但是,千万不要以为搞唱歌、跳舞活动就是娱乐,更不要以为统一做广播体操、搞大合唱或者联欢会就是娱乐。娱乐应该是经常的、随机的,必须有新奇性、幽默性和刺激性元素,否则就无法入90后的“法眼”。管理者应该随时随地为员工创造娱乐环境,与工作环境融为一体,从而让员工觉得自己的工作岗位“有趣”,从工作和创造中体会出快乐。

  • 90后的员工管理培训机构
    哪里有90后员工管理技巧培训

    知名凤凰彩票手机版管理讲师-鲍爱中

    复旦大学凤凰彩票手机版管理博士,依托于多年的管理工作背景及管理培训、咨询经验,并结合相关的管理理论,在众多的具体案例分析中,使课程翔实生动——既能调动学员积极参与的兴趣,活跃气氛,又能使学员在短暂的交流中有所收获。

凤凰彩票手机版客户评价

鲍爱中老师的授课特色为实务型。作为实战讲师,凭借其丰富的经验和新颖的理念及讲课才能,在授课过程中注重理论与实际案例相结合,因材施教,授课表达清晰,幽默风趣,获得学员和凤凰彩票手机版的高度好评。张晨老师的主讲课程采用特色讲授、情景案例、角色扮演等形式,注重理论技巧与物业凤凰彩票手机版的实际情况相结合,强调学员心得交流及经验分享,能启发和引导学员思路,并在寓教于乐参与氛围中使学员逐渐改变观念、提升物业服务技能与个人修养。

诺达名师服务流程

重庆90后员工管理技巧

诺达名师介绍

诺达名师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为凤凰彩票手机版提供90后00后员工培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过11年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助凤凰彩票手机版学员学有所成,学有所用,为凤凰彩票手机版发展提供源动力。

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